refty.co évaluation et analyse

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Title Recrutez rapidement et simplement -
Description Recrutez rapidement et simplement - sans Le recrutement nouvelle génération. Nous évaluons la compatibilité entre vos candidats et vos postes ouverts. Avec Refty, sourcez, évaluez et recrutez rapidement et
Keywords N/A
Server Information
WebSite refty faviconrefty.co
Host IP 104.19.241.93
Location Singapore
Plus à explorer
Site
terraparis.fr
tunefab.net
vicjobe.be
championmath.free.fr
valljet.com
cap-visio.com
coinspire.fr
tsanj.org
sialefilm.com
sourisdom.fr
consultinghacks.fr
divexmarine.com
katchfatbike.com
lauriedouceur.com
oiseau-libre.com
refty.co Évaluation
Euro304,074
Dernière mise à jour: 2022-07-11 23:31:22

refty.co a un classement mondial Semrush de 34,808,328. refty.co a une valeur estimée à € 304,074, sur la base de ses revenus publicitaires estimés. refty.co reçoit environ 35,086 visiteurs uniques chaque jour. Son serveur Web est situé au Singapore, avec l'adresse IP 104.19.241.93.Selon SiteAdvisor, refty.co est sûr à visiter.

Trafic & Estimations de la valeur
Valeur d'achat/vente Euro€304,074
Revenus publicitaires quotidiens Euro€281
Revenus publicitaires mensuels Euro€8,421
Revenus publicitaires annuels Euro€101,047
Visiteurs uniques quotidiens 2,340
Remarque: Toutes les valeurs de trafic et de revenus sont des estimations.
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Produits Test Soft skills Test Hard skills Prise de référence Sourcing Marque employeur Tarifs Blog Ressources Blog Podcast Join Us FR EN Se connecter Essayer gratuitement Recrutez rapidement et simplement - sans erreur. Essayer gratuitement Évaluez. Recrutez. Sourcez. 01. Évaluez efficacement et rapidement Mises en situation, auto-évaluation, tests techniques, prise de référence. Refty fait tout en 3 clics. En savoir plus 02. Recrutez sans erreur Réduisez de 32% vos erreurs de recrutement grâce à notre analyse de vos candidats. En savoir plus 03. Sourcez automatiquement 1 candidat en process = 1 nouveau candidat qualifié intéressé pour vous rejoindre. En savoir plus Le recrutement nouvelle génération. C’est difficile d’analyser les softs skills d’un candidat... Évaluez les soft skills de vos candidats de manière (très) concrète avec trois méthodes complémentaires : les mises en situation, l’auto-évaluation, et la prise de références. ‍ Simple pour le candidat, efficace pour le
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